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Italgas lavora con noi: opzioni in corso e modalità di candidatura

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Ti piacerebbe lavorare in Italgas?

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La nota azienda, uno dei maggiori distributori di gas in Europa, sta assumendo. Attualmente sta ricercando vari materiali in diverse sedi sul territorio nazionale.

Di seguito descriviamo la selezione in corso e le modalità di candidatura alle opportunità di lavoro Italgas. Ti forniamo anche informazioni utili sull’azienda, l’ambiente di lavoro e la carriera.

Gruppo

Italgas SpA è una società italiana specializzata nella distribuzione di gas naturale. Nasce nel 1837 con la nascita della “Compagnia di Illuminazione a Gaz” di Torino, oggi è capofila di un gruppo che comprende diverse aziende. Detiene infatti il ​​100% di Italgas Reti, che controlla Napoletanagas e ACAM Gas, attraverso la quale possiede quote di Medea, Toscana Energia, Metano Sant’Angelo Lodigiano, Bludigit, Italgas Acqua, Geoside, Gaxa e Umbria Distribuzione Gas. La holding società ha sede a Milano ed è quotata alla Borsa Italiana. Italgas impiega attualmente più di 4.000 persone e serve più di 1.500 città italiane.

Opportunità di lavoro ITALGAS

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Italgas seleziona le persone impiegate nelle proprie sedi sul territorio. Ecco un breve elenco di persone ricercate che possono candidarsi:

Torino

  • Controllore delle operazioni Opex/Capex;
  • Gestione della proposta di offerta del project manager;
  • Responsabile dell’Analisi di rete;
  • esperto di fluidodinamica;
  • esperto di telecontrollo;
  • Bando per Tecnico Ingegnere.

Milano

  • Risorse Umane Business Partner Senior Specialist;
  • Specialista dei partner commerciali delle risorse umane;
  • Stagista in gestione del rischio d’impresa;
  • Esperti legali – Fusioni e acquisizioni;
  • Esperto senior in formazione manageriale.

Altre località

  • Responsabili Stabilimento – Roana (Vicenza), Desenzano del Garda (Brescia), Catanzaro;
  • Addetto Settore Tecnico – Viadana (Mantova);
  • Operatore Pianificazione e Controllo – Tivoli (Roma);
  • Tecnico Assegnazione Unità Tecnica – Roma, Venezia.

Ambiente di lavoro

Lavorare in Italgas significa entrare a far parte di un’azienda che si impegna a fornire un ambiente di lavoro positivo e professionale ai propri collaboratori. Garantisce lo sviluppo personalizzato dei talenti e ne favorisce la crescita dal punto di vista delle competenze e delle capacità. Avere personale formato, infatti, è lo strumento migliore per garantire l’efficienza e la qualità del servizio, e per promuovere valori come la tutela dell’ambiente e la sicurezza sul lavoro.

Percorso formativo

L’impegno dell’azienda nel favorire la crescita dei propri partner è impressionante. Ad esempio, attraverso attività di formazione in aula e sul lavoro, si riscontra anche l’utilizzo di esperti e la collaborazione con enti esterni ed enti di formazione. I corsi di formazione possono raggiungere tutti i livelli aziendali, dai dirigenti ai quadri, tecnici e operai. Per i giovani laureati è inoltre previsto uno specifico programma di induction.

Opportunità di tirocinio per i giovani

Italgas offre anche opportunità di stage per studenti universitari, magistrali o dottorandi, in particolare per i corsi di laurea in ingegneria ed economia, informatica e giurisprudenza. Infatti, i tirocini dei corsi di avviamento di gruppo durano generalmente un massimo di 6 mesi.

Piano di sviluppo del personale

D’altra parte, lo sviluppo della carriera dei dipendenti si realizza attraverso la pianificazione della carriera. I percorsi di crescita uniscono la formazione alla mobilità interna attraverso un cambio di ruolo, funzione aziendale o geografia. Oltre a valutazioni periodiche di prestazioni, potenziale, esperienza e competenza.

L’azienda ha inoltre adottato un “modello di competenza manageriale” per guidare le competenze e i comportamenti che aiutano i dipendenti e la società a crescere, che si basano su 7 capacità chiave delle risorse umane, vale a dire selezione, sviluppo, gestione delle prestazioni, formazione e gestione dei talenti.

Compenso

La politica retributiva del Gruppo è improntata al merito e all’equità interna, tenendo conto delle performance e delle capacità professionali e manageriali dei dipendenti. I sistemi retributivi sono determinati sulla base delle responsabilità assegnate, dei risultati conseguiti, della qualità degli apporti professionali e delle potenzialità di crescita del lavoratore.

Benefici aziendali

Italgas ha sviluppato diverse iniziative per promuovere il benessere dei propri collaboratori. Soprattutto una serie di servizi e sconti che migliorano la qualità della vita. I dipendenti possono godere dei seguenti vantaggi:

  • sostenere la gestione della famiglia, in particolare con i bambini e i familiari più anziani;
  • lavoro intelligente;
  • Opportunità per migliorare la mobilità quotidiana, quali abbonamenti a condizioni agevolate, convenzioni per parcheggi ferroviari e aeroportuali;
  • Servizi finalizzati al miglioramento della salute: prevenzione medica, esercizio fisico, consulenza dei nutrizionisti convenzionati;
  • Acquista beni, servizi e soluzioni per il tempo libero e aiuta nelle attività quotidiane.

Collaborazione con College e Career Days

Per incontrare potenziali candidati e avvicinare i giovani al mondo del lavoro, Italgas collabora con le università e riceve servizi personalizzati di reclutamento, formazione, analisi database e ricerca. Tra questi il ​​Politecnico di Milano, il Politecnico di Torino, l’Università Cattolica di Milano e l’Università Bocconi. Partecipa inoltre a diversi career day organizzati da enti locali, scuole superiori e università.

Come candidarsi, ITALGAS collabora con noi

Il Gruppo è sempre interessato a entrare in contatto con persone flessibili con buone capacità relazionali e di lavoro di squadra che possono essere geograficamente mobili. Per raccogliere le candidature utilizzare la sezione Recruitment del Portale Aziendale. All’interno di questo campo, le opportunità di lavoro vengono effettivamente pubblicate e si può rispondere online. Per farlo, clicca sulla posizione di interesse, quindi clicca su “Candidati ora”. In alternativa, puoi candidarti tramite la pagina LinkedIn della tua azienda.