Edison lavora con noi: opportunità di lavoro, come candidarsi

Vuoi lavorare nel campo dell’energia? Edison offre interessanti opportunità di lavoro in Italia, stage e reclutamento nel suo ufficio. Successivamente, ti presenteremo le opportunità di lavoro e come candidarti per i dipendenti Edison. Forniamo anche informazioni utili su carriere e selezioni.

Il gruppo

Edison SpA è una società italiana impegnata principalmente nella commercializzazione, acquisizione e produzione di petrolio greggio, energia elettrica e gas. Fa parte del gruppo francese EDF-Électricité de France. La società è stata creata a Milano nel 1884. Attualmente è una delle aziende leader nel settore energetico in Europa ed è quotata alla Borsa Italiana.

Edison ha uffici in 9 paesi nel mondo, tra cui Norvegia, Italia e Grecia. Ancora in Olanda, Turchia, Belgio, Bulgaria, Romania e Regno Unito. Ha circa 5.000 dipendenti e più di 200 centrali elettriche.

Opportunità di lavoro Edison

Edison seleziona regolarmente dipendenti per stage e reclutamento in Lombardia e in altre sedi sul territorio. Gli sbocchi lavorativi di Edison sono generalmente rivolti a laureati, laureandi e laureati, la maggior parte dei quali conosce la lingua inglese.

Cerchiamo anche giovani inesperti, assunti principalmente come stagisti. Lo stipendio mensile dei tirocinanti è di circa 900 euro e hanno diritto all’ingresso gratuito nella mensa aziendale. Ad esempio, durante questo periodo, l’azienda cercherà diversi profili da assumere.

I partecipanti selezionati potranno lavorare in Business Development, Auditing, Energy Management, Gas Asset, Power Generation, Human Resources, Finance, Digital, Innovation, Environmental Services, Engineering, Energy Services, Information Communication Technology, Marketing e altri campi.

Posizioni aperte

Di seguito un breve elenco del numero di persone in cerca di lavoro che il gruppo ha recentemente lanciato attraverso il sito Edison Lavora con noi:

Sede a Milano

Stage Junior Controller;
Analista Finanziario;
Stage HR – Learning & Development;
Controller Gas Asset;
Stage Gestione Portafoglio Eolico e Fotovoltaico;
Coordinatore Operations&Maintenance Centrali Idroelettriche;
Stage Electrical Project Engineer;
Data & Strategic Analyst;
Stage Controller Consolidato;
Demand & Delivery Specialist
Stage Contract Coordinator;
Demand & Delivery Specialist – Area Vendita, Post Vendita e Retail Service Delivery;
Stage – Junior Data Engineer;
Digital Project Manager;
Specialista Scada;
E-Mobility Specialist;
Specialista Group Gas Asset Optimization;
Electrical & Automation Engineer;
Specialista Corporate Audit ICT;
Gas&Power Rolling Forecast & Budget Process Analyst;
Specialista Calcolo e Adempimenti Fiscali;
Junior Data Scientist;
Spec. Market Analysis, Structuring & Pricing;
LNG Originator Junior;
Service Designer;
Market Intelligence Analyst;
Senior Data Engineer;
Project Engineer Coordinator – Teleriscaldamento;
Senior Commercial Developer;
Project Manager CRM;
Senior Analyst: Financial Planning;
Quant Market Analyst.

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RIVOLI (TORINO)

Tecnico Bonifiche Siti Contaminati;
Addetto/a Amministrazione Personale EESM;
Tecnico Bonifiche Amianto;
Driver;
Tecnico Amministrativo – Settore Ambientale;
Environmental Technician;
Tecnico Ambientale Competente in Acustica;
Stage Tecnico Amministrativo di Commessa;
Sales Manager.

Altri uffici

Tecnico Campionatore Ambientale – Suzzara (Mantova);
Addetto Raccolta e Smaltimento Rifiuti – Macerata;
Tecnico Ambientale Competente in Acustica – Alessandria;Environmental Technician – Torino;
Stage Environmental Technician – Pomigliano (Napoli);
Manutentore Elettrico / Elettromeccanico – Gestione Rifiuti – Zinasco (Pavia);
Stage Gestione Cantieri – Trento.

Ambiente di lavoro

Lavorare per Edison significa entrare a far parte di uno dei principali operatori nazionali del gas e dell’energia elettrica, con una capacità installata di energia rinnovabile di 1.884 MW e circa 1.500.000 clienti in Italia. Il Gruppo offre ai propri dipendenti un ambiente professionale, con particolare attenzione alle persone e al loro apprezzamento, benessere e sviluppo.

L’azienda, infatti, è certificata da Top Employer per sette anni consecutivi (2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021). Questo è il riconoscimento del Top Employer Institute alle aziende che hanno raggiunto i più alti standard in termini di condizioni di lavoro per i dipendenti. Edison ha compiuto diversi passi per creare un buon ambiente di lavoro.

Rileva regolarmente la soddisfazione dei dipendenti e formula azioni specifiche per rispondere a possibili esigenze o problemi, in un’ottica di miglioramento continuo. In altre parole, il programma Edison For You mira a enfatizzare i bisogni e le esigenze dei dipendenti nella gestione familiare, nella cura del loro benessere e della loro salute e nella gestione delle attività quotidiane.

Compensi e benefici

Dipendenti possono beneficiare di compensi basati sulle prestazioni e piani di incentivi, che forniscono determinati benefici. Includono assicurazioni e piani sanitari e pensionistici. Oltre a specifici premi collettivi di risultato legati alla performance aziendale.

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Tuttavia, sulla base delle prestazioni, delle competenze tecniche e dei comportamenti, è stato sviluppato un sistema di incentivazione variabile di breve e medio termine per dirigenti e quadri. Per i neolaureati viene attuata una politica retributiva triennale e i giovani più talentuosi vengono premiati per la valutazione della propria performance individuale. Pertanto, i contratti flessibili e l’orario di lavoro si applicano al benessere dei dipendenti e ad altri benefici.

All’interno e all’esterno dell’azienda sono state proposte campagne di piani benessere, prevenzione medica e consulenze mediche online. Oltre a consentire iniziative sociali come team building, eventi culturali e sportivi. Pertanto, per sfruttare al meglio l’esperienza professionale, forniamo assistenza pediatrica, baby sitter e altri servizi ai figli dei dipendenti.

Oppure viaggi di studio all’estero e servizi di orientamento per la selezione accademica e professionale. I dipendenti possono inoltre beneficiare di Trenitalia Lombardia, ATM e Ferrovie Nord, oltre a servizi per il tempo libero, consulenza fiscale e legale online e pratiche di disbrigo.

Sviluppo e Formazione

Edison ha investito molto nelle risorse umane per supportare lo sviluppo delle capacità e delle competenze dei dipendenti. Ha anche uno specifico piano di gestione dei talenti e delle prestazioni. Sono previsti anche alcuni corsi di formazione manageriale, tecnica e professionale.

Questi si dividono in formazione aziendale, ingresso in azienda come formazione sulla sicurezza, formazione linguistica e informatica, formazione tecnica specialistica, sviluppo di competenze trasversali e assunzione di ruoli di responsabilità. Poi c’è la Market Academy, che fornisce un modo professionale per crescere nel business.

Aree di inserimento

Le persone che lavorano per Edison comprendono generalmente i seguenti aspetti:

HR;
Power Assets;
Communication;
Legal;
ICT;
Power International;
Finance;
Energy Management;
Regulatory;
Procurement / Engineering;
Research & Development;
Marketing Sales & Energy Services;
Gas Regulated Assets;
Exploration & Production;
Gas International & Management.

Opportunitàper i giovani

Il gruppo è sempre interessato a fornire servizi a giovani professionisti esperti, anche se privi di esperienza, neolaureati, diplomati o studenti. Per questi ultimi sono disponibili diverse opportunità di inserimento e formazione e percorsi di lavoro.

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Ciò include il progetto di sostituzione del lavoro scolastico sviluppato in collaborazione con le principali università e business school italiane, oltre ad alcuni istituti tecnici superiori di Milano.Pertanto, la comunità giovanile è una traiettoria di sviluppo triennale in azienda, rivolta a laureati e neolaureati diplomati.

Si tratta di un periodo di 36/48 mesi sotto la guida di un mentore e successivi piani di crescita e sviluppo. Edison ha inoltre partecipato ai career day e agli incontri di career counseling organizzati da università, scuole di specializzazione e college al servizio dei giovani talenti. L’Accademia del Sole può essere utilizzata anche per formare i futuri tecnici del fotovoltaico.

Online Recruitment

Tra i principali strumenti di reclutamento del personale, il gruppo utilizza la sezione Edison Lavoro del portale www.edison.it per presentare in modo specifico la carriera del gruppo. Da qui, i candidati interessati a lavorare in Edison possono visualizzare le opportunità di lavoro e le opportunità professionali disponibili.

Possono inserire i loro curriculum nel database aziendale e rispondere online alle opportunità di lavoro a cui sono interessati. Tuttavia, possono registrarsi tramite questa pagina in qualsiasi momento per visualizzare le prossime selezioni di dipendenti, creare i propri profili online o importare profili registrati sul social network professionale LinkedIn.

Selezioni

Il processo di selezione di Edison si articola in più fasi e varia a seconda della posizione da ricoprire. Ovvero, per le persone che ricoprono ruoli operativi e tecnici, vengono offerti colloqui di competenza tecnica, accompagnati da domande tecniche e prove pratiche.

Per i candidati professionisti, invece, vengono utilizzati colloqui mirati con un tecnico professionista e un carattere professionale. Per i giovani laureati è prevista una preselezione, attraverso colloqui e prove e, successivamente, verifica delle conoscenze professionali.

Come candidarsi

candidarsi Chi è interessato alle future opportunità di reclutamento e lavoro di Edison può candidarsi accedendo alla pagina dedicata alla ricerca in corso del gruppo, Edison Work With Us e inviare un curriculum utilizzando l’apposito form online.

Invia la tua candidatura