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Arval con noi: opportunità di lavoro e come candidarsi

Nuova opportunità di lavoro in Arval, azienda operante nel settore dell’autonoleggio.

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Le note aziende del Gruppo BNP Paribas selezionano talenti per andare in Italia per assunzioni e stage.

Di seguito sono elencate le offerte di lavoro, le modalità di candidatura e le informazioni utili sulle opportunità di carriera.

Azienda

Arval è una società francese di proprietà di BNP Paribas, uno dei principali gruppi bancari di servizi finanziari in Europa. Fondata nel 1989,

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La società opera nel settore del noleggio a lungo termine e dei servizi di mobilità. Si rivolge a grandi aziende internazionali, PMI, pubbliche amministrazioni e professionisti. Dal 1995 opera anche nel nostro Paese tramite Arval Service Lease Italia SpA. Arval impiega più di 7.500 persone in tutto il mondo e ha una flotta di oltre 1,5 milioni di veicoli, di cui 243.000 a livello nazionale.

Opportunità di lavoro ARVAL

Arval è alla ricerca di una varietà di recruiter, incluso personale a tempo indeterminato, in vari uffici in Italia.

Le opportunità di lavoro in Arval sono disponibili per i candidati di tutti i livelli di carriera così come per i giovani inesperti, che possono offrire stage retribuiti e rimborsare le proprie spese. I tirocini Arval durano in genere 6 mesi e prevedono un impiego a tempo pieno. Infatti, i tirocini in corso sono rivolti principalmente a laureati (di primo e secondo livello) in economia, giurisprudenza, scienze o discipline umanistiche.

Le aree di lavoro chiave sono Operazioni, Vendite (vendite, commerciale), Appalti, Comunicazioni, Conformità, Dati, Risorse umane, Marketing, Finanza e Contabilità. Coloro che sono interessati a lavorare in Arval possono valutare la ricerca in corso. Di seguito è riportato un elenco dei file di configurazione richiesti.

  • Account Manager – Firenze, Milano;
  • Cliente Ragioniere – Firenze;
  • Ingegnere Dati Arval – Firenze;
  • Assistenza pre-vendita – Firenze;
  • Responsabile Sviluppo Aziendale – Roma;
  • Responsabile Relazioni con i Clienti – Milano;
  • Titolare – Milano;
  • Analista del Credito – Milano;
  • Supporto dell’analista della qualità dei dati – Firenze;
  • Data Scientist – Milano;
  • Specialista in Apprendimento e Sviluppo – Firenze;
  • Specialista Quantitativo – Milano;
  • Consulente di vendita – Milano;
  • Senior Marketing Analyst – Milano;
  • Responsabile Vendite Store – Padova;
  • Sviluppatore SAS VIYA – Milano.

La pratica

  • Stage Supporto alla Gestione Clienti – Firenze;
  • Stage Supporto Analista Dati – Firenze;
  • Stage Support Delivery – Firenze;
  • Stage di supporto KYC – Milano;
  • Stage Supporto alle Vendite – Verona;
  • Stage Supporto Acquisti – Milano;
  • Fase di supporto al recupero crediti – Milano;
  • Stage Operations (Event Management) – Firenze;
  • Stage Sales Consultant – Milano;
  • Stage Sales Support – Roma, Milano.

Ambiente di lavoro

Arval investe molto nelle risorse umane e nel suo sviluppo. Anche a livello internazionale garantisce ai propri dipendenti concrete opportunità di crescita e carriera. L’azienda offre infatti possibilità di mobilità interna e geografica per opportunità di job rotation e nelle sedi estere o all’interno del Gruppo BNP Paribas.

One Arval Academy pone grande enfasi sulla formazione dei dipendenti, un programma di corsi e sessioni formative volte a sviluppare e migliorare le competenze tecniche e trasversali dei lavoratori. Per i neoassunti, invece, è previsto un apposito programma di onboarding per integrarsi al meglio nella struttura aziendale attraverso confronti e incontri con i colleghi dei diversi reparti.

Arval utilizza anche diverse soluzioni per promuovere il benessere dei propri collaboratori. Ad esempio, alcune sedi (Firenze, Milano e Roma) hanno parcheggi dedicati alle dipendenti in gravidanza. Inoltre, le neomamme possono usufruire delle dettagliate informazioni fornite dall’azienda sulla gestione e gestione della fertilità, le iniziative aziendali per promuovere questo momento nell’ambiente di lavoro, la possibilità di lavoro part-time post parto e le convenzioni con gli asili nido.

Inserisci area

I candidati reclutati saranno inseriti in uno dei seguenti sei dipartimenti:

  • Acquisti;
  • conformità e controllo permanente;
  • obbedire;
  • credito e recupero crediti;
  • Data;
  • Finanza e contabilità;
  • competenza finanziaria e tecnica;
  • tecnologia dell’informazione;
  • esso;
  • conformità legale;
  • Marketing, Comunicazione e Digitalizzazione;
  • operare;
  • analisi organizzative e aziendali;
  • Risorse umane;
  • volume delle vendite.

Come candidarsi, reclutamento online

Tra i principali strumenti di reclutamento del personale, il gruppo utilizza Arval Lavora con noi, portale dedicato alle carriere, sul quale vengono pubblicate valide offerte di lavoro. La piattaforma, infatti, consente di visualizzare le ricerche in corso, nonché le ricerche per argomento per parola chiave, area di interesse o località, e utilizzare filtri aggiuntivi. È possibile rispondere agli annunci online inserendo un curriculum nel database dell’azienda. Inoltre, in qualsiasi momento, possono essere inviate candidature spontanee da prendere in considerazione per la successiva selezione del personale.

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