IPER Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro e stage con la GDO all’Iper. Famose catene di ipermercati stanno assumendo nei negozi e nelle sedi centrali.

Di seguito presentiamo le offerte di lavoro che lavorano negli ipermercati del Gruppo e in loco. Ti forniamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, sulle carriere e su come candidarti per diventare un dipendente Hyper.

Gruppo

Hyper – La Grande i è una grande società di commercio al dettaglio. È stata fondata nel 1974 da Marco Brunelli. L’imprenditore italiano ha anche fondato le catene di supermercati Esselunga, GS e Finiper ed è proprietario della controllante Finiper SpA. Il Gruppo Finiper si articola in tre aree principali, gli ipermercati a marchio Iper, i supermercati UNES e il business immobiliare. Quest’ultimo si occupa della gestione di gallerie commerciali ubicate nel nord Italia e lungo la dorsale adriatica. Apre a Montebello de la Batalha, in provincia di Pavia, il primo ipermercato sotto l’ipermercato. Da allora, il marchio ha ottenuto un grande successo. Ha aperto una serie di nuovi punti vendita nel nord e centro Italia.

Oggi Iper e i suoi ipermercati si trovano in Lombardia (Arese, Brembate, Busnago, Busto Arsizio, Cremona, Grandate, Gadesco Pieve Delmona, Lonato del Garda, Magenta, Milano – Portello, Montebello della Battaglia, Monza, Orio al Serio, Rozzano, Seriate, Solbiate Olona, Varese, Vittuone), Piemonte (Serravalle Scrivia, Tortona), Emilia Romagna (Savignano sul Rubicone) e Veneto (Castelfranco Veneto, San Martino Buon Albergo).

IPER Opportunità di lavoro

Iper seleziona regolarmente i dipendenti per assunzioni e stage nei supermercati e in loco. Le opportunità di lavoro in Iper sono spesso rivolte a candidati di diversi livelli di carriera. Anche i giovani inesperti. Il gruppo è inoltre alla ricerca di risorse da assumere presso i negozi Unes Supermercati. Di seguito è riportato un elenco di numeri ricercati durante questo periodo.

Reclutamento supermercato

Specialisti, specialisti e addetti ai banchi alimentari (prodotti freschi)
Gli sbocchi occupazionali di Iper La Grande i sono aperti a laureati in produzione e trasformazione alimentare oa candidati che abbiano frequentato corsi in questo settore. Devono avere esperienza e capacità di utilizzare attrezzature specifiche. Devono inoltre possedere capacità relazionali, capacità di lavoro in team, precisione e serietà. Ecco le offerte di lavoro e le posizioni lavorative:

Personale Specializzato Reparto Freschi – Milano;
Personale/specialisti ortofrutticoli – Savignano sul Rubicone (Rimini), Seriate (Bergamo), Busnago (Monza e Brianza);
Pescherie/specialisti – Milano, Busnago (Monza e Brianza), Brebet (Bergamo);
Funzionario Gourmet – Varese;
Personale girarrosto – Rozzano (Milano);
Assistente/Specialista Salumi e Formaggi – Busnago (Monza e Brianza);
Assistente Pizzaiolo – San Martino Buon Albergo (Verona);
Personale Barista / Caffetteria – Varese;
Barista/Amministratore – Brembate (Bergamo);
Barista / Staff / Food Court Milano – Seriate (Bergamo);
Personale Barista / Caffetteria – Milano, Grandate (Como);
Capo Dipartimento/Responsabile Banco Salumi e Formaggi – Tortona (Alessandria);
Cuoco – Milano, Rozano (Milano), Varese;
Chef/Ufficiale Gourmet – Rozzano (Milano), Grandate (Como);
Chef/Grill Expert – Seriate (Bergamo);
Macelleria/banco macelleria tradizionale – Grandate (Como), Orio al Serio (Bergamo), Seriate (Bergamo), Varese;
Macellaio / Impiegato Macellaio – Milano, Rozzano (Milano), Serravalle Scrivia (Alessandria);
Mastro Gelataio – Specialista di Produzione – Milano;
Fornaio/Panifici Specialisti – Busnago (Monza e Brianza), Seriate (Bergamo), Castelfranco Veneto (Treviso), Grandate (Como);
Pasticcere / Assistente Pasticcere – Serravalle Scrivia (Alessandria) a Varese;
Specialista Pasticcere / Responsabile Pasticcere – Tortona (Alessandria);
Specialista Pizzaiolo / Pizzeria – Orio al Serio (Bergamo), Seriate (Bergamo), Grandate (Como), Castelfranco Veneto (Treviso), Monza.

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Vendite/Offerte in contanti/Dipartimenti
Queste selezioni sono per laureati che hanno precedentemente ricoperto posizioni simili presso grandi aziende di vendita al dettaglio o DMO. Sono richieste competenze specifiche per la categoria di prodotto del tuo reparto. Devono anche avere capacità interpersonali e relative alle attrezzature, nonché la capacità di gestire le schede dei costi. Oltre alla capacità di lavorare in team e competenze precise e coscienziose. Periodicamente Iper ricerca anche giovani studenti disposti a lavorare nei fine settimana. I numeri ricercati sono i seguenti:

Personale ortofrutticolo – Castelfranco Veneto (Treviso);
Impiegato Box / Fornitura Scaffalature – Castelfranco Veneto (Treviso)
Venditore – Ordine/o Pane – Monza;
Addetto alle vendite – Night Box – Milano;
Addetto Commerciale Reparto Box – Monza;
Addetto al banco salumi e formaggi – Gadesco Pieve Delmona (Cremona);
Personale / in Ortofrutta – Tortona (Alessandria);
Assistente Cuoco – Staff Gastronomia – Lonato del Garda (Brescia);
Barista/Addetto alla Tavola Calda e Fredda – Castelfranco Veneto (Treviso);
Capo Dipartimento/Responsabile Macelleria – Tortona (Alessandria);
Capo Dipartimento/Responsabile Mercato Ittico – Busnago (Monza e Brianza).
Dirigenti Prodotti Freschi Tradizionali – Orio al Serio (Bergamo), Serravalle Scrivia (Alessandria);
Cassiere/Cassiere – Milano;
Responsabile Magazzino – Reparto Food Court/Bar – Rozzano (Milano);
Responsabile Magazzino | Divisione PLS – Gadesco Pieve Delmona (Cremona);
Responsabile Bar/Food Court (tavole calde e fredde) – Castelfranco Veneto (Treviso), Savignano Sul Rubicone (Rimini);
Salumiere / Banco Salumi e Formaggi – Milano, Tortona (Alessandria).
Numero di opportunità di lavoro dipendenti
Iper ricerca regolarmente persone negli uffici nelle aree acquisti, finanza, marketing, risorse umane, qualità, amministrazione. L’assunzione può avvenire presso la sede di Milano o presso gli uffici territoriali. La selezione si rivolge sia a senior esperti, sia a giovani neolaureati o neolaureati per i quali l’azienda offre opportunità di stage.

Ecco le selezioni in corso:

Personale del Servizio Clienti – Milano;
Addetti alla sicurezza/sorveglianza – Serravalle Scrivia (Alessandria), Tortona (Alessandria), Varese;
Ragioniere – Liscate (Milano);
Personale Ristorazione/Bar (tavole calde e fredde) – San Martino Buon Albergo (Verona);
Pianificatore Strategico Pubblicità e Media – Milano;
Assistant Buyer – Dipartimento Alimentare/Frutta e Ortofrutta – Liscate (Milano);
Cameriere/Addetto di sala – Milano, Rozzano (Milano);
Directory Primaria E-Commerce – Milano;
Lavastoviglie Ristorazione – Milano;
Tecnico dei Servizi Elettrici/Elettricisti – Castelfranco Veneto (Treviso);
Manutentore/Elettricista Junior – Brembate (Bergamo), Busnago (Monza e Brianza), Gadesco Pieve Delmona (Cremona), Grandate (Como), Orio al Serio (Bergamo);
Lavastoviglie Ristorazione – Rozzano (Milano);
Room Manager – Ristorante Le Terre – Rozzano (Milano);
Responsabile Tecnico Teleriscaldamento e Servizi Idrici – Arese (Milano);
Ristorazione Maestosa – Cameriere/a – Monza;
Specialista della filiera – Milano.

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Workday – Giorno di reclutamento di nuovi dipendenti

Iper organizza regolarmente giornate di selezione per l’assunzione dei dipendenti impiegati nei vari punti vendita. Queste opzioni sono rivolte a neolaureati in campo alimentare e agroalimentare nonché esperti nel campo del fresco: fornai, pasticceri, buongustai, gastronomie, macellerie e operatori ittici e ortofrutticoli, oltre a figure del mondo della ristorazione ( chef) e barman).

Ambiente di lavoro

Per Iper le persone sono alla base del successo dell’azienda, per questo motivo ha adottato una politica interna delle Risorse Umane che pone al centro il lavoro di squadra, l’appartenenza dei dipendenti, la formazione e la crescita professionale dei dipendenti. Il gruppo, infatti, investe soprattutto sui giovani e li forma in questo campo per apprendere mestieri reali come fornaio, pizzaiolo, macellaio, ecc. dove la preparazione pratica è fondamentale.

Il clima di lavoro è caratterizzato da attenzione alla sicurezza sul lavoro, al rispetto reciproco e al confronto costante. I dipendenti sono inoltre incoraggiati ad autogestire i propri ruoli, condividere le responsabilità e collaborare con superiori e colleghi.

Condizioni di lavoro

Iper impiega attualmente più di 7.000 collaboratori, la maggior parte dei quali assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, anche part-time e full-time. Il Gruppo garantisce ai lavoratori un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita familiare, adottando misure quali la flessibilità dell’orario di lavoro, il part-time e il diritto a ferie retribuite in caso di visite specialistiche per alcune categorie di lavoratori, nonché promozioni specifiche e opportunità di carriera.

I dipendenti di Iper La Grande beneficiano inoltre di vantaggi e benefit, come offerte speciali, buoni sconto spesa e premi variabili dello stipendio, una forma di remunerazione incentivante basata sul raggiungimento degli obiettivi prefissati da parte dei dipendenti. azienda. Inoltre, fornire frutta fresca ai dipendenti delle sedi centrali e dei punti vendita li rende consapevoli di un’alimentazione sana, varia e giusta.

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La formazione dei dipendenti

Iper investe molto nella formazione dei propri collaboratori, offrendo loro l’opportunità di seguire percorsi formativi reali in vari ambiti, rivolti a diverse funzioni dell’azienda, anche in aula. Uno dei principali percorsi formativi dell’azienda è la cosiddetta accademia di commercio, che ha l’obiettivo di preparare specifiche figure professionali presso il punto vendita attraverso percorsi strutturati di moduli formativi in aula, materiali multimediali e formazione on the job. Una parte importante della formazione è poi sulle tematiche relative alla salute e sicurezza sul lavoro, che è una delle priorità del Gruppo.

IPER con noi

Se vuoi lavorare in un supermercato, il Gruppo Iper ti mette a disposizione un’apposita sezione del sito www.iper.it dedicata a carriere e opzioni, attraverso la quale potrai visualizzare le offerte di lavoro e presentare la tua candidatura. Infatti, collaborando con noi attraverso la sezione web Iper, puoi informarti sulle opportunità di lavoro Iper valide, nonché effettuare ricerche di attualità utilizzando filtri specifici come località preferita, parole chiave, settore e/o specializzazione di interesse, ed è accessibile tramite Inserisci curricula nel database aziendale, rispondi online a chi è interessato.

Per fare ciò è necessario registrarsi gratuitamente al portale Iper, inserire i propri dati e allegare il proprio CV, e creare il proprio profilo, tenendo conto delle future assunzioni dei dipendenti. Fatto ciò, infatti, per le domande successive è sufficiente effettuare il login con le credenziali di accesso selezionate in fase di registrazione, individuare l’annuncio o annuncio di preferenza e cliccare su “Invia domanda”. Inoltre, in qualsiasi momento, è possibile inviare una autocandidatura per lavorare in Iper attraverso questa pagina.

Scegliere

La selezione di Iper si articola solitamente in diverse fasi, a partire dalla valutazione delle candidature pervenute online. La valutazione delle assunzioni proposte è incentrata sulla verifica delle qualità professionali e psicologiche dei candidati e il processo di selezione può essere delegato a società interne e fornitori di servizi esterni.

Il primo step della selezione è un video colloquio a distanza, seguito da una valutazione online, comprensiva di un questionario sulla personalità e di un test delle capacità cognitive, condotta esclusivamente online, e infine un colloquio personale con i responsabili delle risorse umane e di dipartimento.

Come applicare

Chi è interessato alle future opportunità di reclutamento Iper e Ipermercato Grande ‘i’ può candidarsi visitando la pagina dedicata alla ricerca condotta dal gruppo Iper con noi e inviando il proprio CV attraverso l’apposito form online.

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