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Offerte di lavoro in Unipol: vedi maggiori informazioni e come candidarti

Unipol offre regolarmente interessanti opportunità di lavoro in Italia. Questo famoso gruppo finanziario italiano seleziona candidati giovani ed esperti, anche inesperti, per assunzioni a tempo indeterminato e stage.

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Di seguito, ti mostreremo le opportunità di lavoro aperte in questo periodo e come candidarti per le opportunità di lavoro Unipol. Forniremo inoltre informazioni utili sull’ambiente di lavoro e sulle modalità di reclutamento.

Informazioni sul Gruppo

Unipol Gruppo Finanziario SpA è una società italiana con sede a Bologna, che si dedica principalmente al settore dei servizi assicurativi e bancari. La holding è stata fondata nel 1963 e quotata alla Borsa Italiana. Opera principalmente nei settori bancario e assicurativo attraverso le controllate UnipolSai Assicurazioni e Unipol Banca. È inoltre attiva nei mercati dell’assicurazione auto diretta e della tutela della salute, tra cui Linear Assicurazioni e UniSalute. Inoltre, attraverso la sua controllata UnipolSai, gestisce i marchi Atahotels e UNA Hotels & Resorts nel settore alberghiero italiano, con Tenute del Cerro nel settore agricolo e ricettivo portuale con Marina di Loano.

Unipol ha una rete di quasi 2.600 compagnie assicurative e più di 5.000 sportelli, 300 sportelli Unipol Banca, quasi 16 milioni di clienti e oltre 14.000 dipendenti in Italia, distribuiti nelle principali sedi di Milano, Bologna, Firenze e Torino, negli sportelli bancari e le strutture sono sparse in tutto il paese.

Offerte di lavoro

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Unipol Unipol seleziona regolarmente nuovi dipendenti per l’assunzione con contratto a tempo indeterminato e stage presso le proprie sedi in Italia. In generale si rivolge ad anziani e giovani inesperti, nonché a persone appartenenti alla categoria di protezione, e ha copertura per l’assunzione a livello nazionale.

Gli sbocchi lavorativi di Unipol sono generalmente rivolti a laureati o neolaureati, la maggior parte dei quali ha una formazione in finanza, economia, tecnologia, statistica e matematica. I corsi più popolari includono diritto, economia, ingegneria, statistica e informatica e scienze attuariali. Particolare attenzione viene data anche alle candidature di persone con esperienza in banche nazionali e internazionali, assicurazioni, brokeraggio o finanza. Tutte le parti interessate devono conoscere i programmi informatici considerati i principali, in particolare i pacchetti Office (Word, Power Point ed Excel) e comprendere l’inglese.

Posti vacanti

Attualmente ci sono nuove opportunità di lavoro in Emilia Romagna, Lombardia, Veneto, Piemonte e Sicilia. I candidati selezionati lavoreranno in diverse aziende del gruppo e saranno inseriti in diverse aree di business quali turismo, ospitalità, accoglienza, legale, aziendale e altre aree.

Chi è interessato a lavorare nel settore bancario e assicurativo può analizzare le posizioni aperte in Unipol, per trovare quella che soddisfa le sue esigenze. Di seguito un breve elenco delle posizioni:

Sede di Milano

  • aperteAmministrazione dei Dottori Commercialisti – Fortaleza de Registros Estampados;
  • Financial Business Analyst_Welfare e Controllo di Gestione Finanziaria;
  • Categorie protette (Legge 68/99), Liquidatore di polizze vita individuali;
  • Senior Designer di Interventi Formativi;
  • Ingegnere di backend;
  • Specialista di collocamento internazionale;
  • Rami elementari del sottoscrittore;
  • Tecnico di assistenza informatica.

Ufficio di Bologna

  • IT Business Analyst Casello autostradale;
  • Analista Dati Sap BO Unisalute Servizi;
  • Analista del rischio di mercato Gestione del rischio;
  • Analista di software di sistemi di base leader;
  • Dottore Commercialista Grupo Cubo Museo d’Impresa Unipol;
  • Sviluppatore di software di backend;
  • Sviluppatore software fullstack;
  • Sviluppatore software .Net;
  • Senior Designer di Interventi Formativi;
  • Direttore Affari Politici;
  • Senior Software Engineer;
  • impiegato amministrativo contabile;
  • Specialista in applicazioni mobili;
  • Specialista dell’esperienza del cliente;
  • Specialista del bilancio;
  • Specialista di server Web;
  • Impiegato Acquisizione Settore E-Bike;
  • Product Manager – Commerciale, Marketing e Business Development;
  • Risk Manager per la Moneta Elettronica ei Servizi di Pagamento;
  • Laureato in Informatica/Ingegneria Informatica;
  • Laureato in Statistica dei prezzi delle malattie Unisalute;
  • Responsabile tecnico CRM;
  • Funzionario Recupero Crediti Medio Pratiche Categorie Protette;
  • ifrs 17 Responsabile Presidio Progetto;
  • Pianificazione e generazione di report di laboratorio di audit per data scientist;
  • Project Manager Audit Lab Pianificazione e Reporting;
  • PMO;
  • I reclami PMO richiedono IT;
  • Sottoscrittore di rischio PMI.

Posti vacanti aperti in altri luoghi di azione

  • Chefe do Jogo – Catania;
  • Titolare – Reggio Emilia;
  • NLT Business Development Altri canali distributivi – Reggio Emilia;
  • Sviluppatore Software .Net – Reggio Emilia;
  • Dipendente appartenente a categorie protette (Legge 68/99) – Torino;
  • Responsabile Cambio Commerciale – Verona;
  • Product Manager (Costruzione Offerta NLT) – Reggio Emilia;
  • Laureato in Scienze Statistiche e Attuariali Specialista Ifrs 17 – Torino;
  • Laureato in Diritto della Liquidazione Crediti Automobilistici – Pesaro;
  • Giovane Laureato/Dirigente Economico in Ragioneria Awards – Verona;
  • Responsabile Tecnico CRM – Reggio Emilia;
  • Operatore Call Center per Assistenza Apertura Reclami – Verona;
  • Presidio Categorie Protette, Conformità Privacy e Contratti – Torino;
  • Fornitore di Servizi IT e Gestione Infrastrutture – Torino;
  • Tecnico Informatico Junior – Messina.

Ambiente di lavoro

La società finanziaria attua una politica delle risorse umane rivolta ai propri dipendenti, attenta alle esigenze legate a tutta la loro vita professionale e basata sulla previdenza aziendale che garantisce il benessere dei dipendenti e prevede corsi di formazione specifici per i dipendenti. Il Gruppo è sempre attento alla valorizzazione delle risorse e allo sviluppo dei talenti, garantendo equità di trattamento, pari opportunità e una comunicazione interna chiara e trasparente ai dipendenti.

Benessere dei dipendenti

Unipol ha adottato una serie di misure per promuovere il benessere dell’azienda, come le misure intraprese per promuovere il benessere delle organizzazioni del personale, come le campagne volte alla prevenzione e protezione dei lavoratori e delle loro famiglie. Molta attenzione è stata riservata anche ai piani di coordinamento della vita e del lavoro, come la flessibilità dell’orario di lavoro per motivi personali o familiari, o per i viaggi, i permessi di studio e la possibilità di fare volontariato con congedo non retribuito. Altre iniziative comprendono l’esistenza di un asilo nido aziendale, come l’asilo nido nella sede di Bologna, la disponibilità dell’infermeria interna dell’azienda, le attività di check-up sanitario, i servizi di consegna farmaci, i servizi di lavaggio a secco settimanale, ecc.

Come applicare?

Chi è interessato alle posizioni attualmente disponibili e alle future assunzioni Unipol può candidarsi visitando la pagina dedicata alle selezioni in corso del gruppo, Unipol “Lavora con noi”, e inviare un curriculum utilizzando l’apposito form in risposta all’annuncio di lavoro vacante.

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