Vuoi lavorare nel campo dell’energia? Edison offre interessanti opportunità di lavoro in Italia, stage e reclutamento nel suo ufficio. Successivamente, ti presenteremo le opportunità di lavoro e come candidarti per i dipendenti Edison. Forniamo anche informazioni utili su carriere e selezioni.
Il gruppo
Edison SpA è una società italiana impegnata principalmente nella commercializzazione, acquisizione e produzione di petrolio greggio, energia elettrica e gas. Fa parte del gruppo francese EDF-Électricité de France. La società è stata creata a Milano nel 1884. Attualmente è una delle aziende leader nel settore energetico in Europa ed è quotata alla Borsa Italiana.
Edison ha uffici in 9 paesi nel mondo, tra cui Norvegia, Italia e Grecia. Ancora in Olanda, Turchia, Belgio, Bulgaria, Romania e Regno Unito. Ha circa 5.000 dipendenti e più di 200 centrali elettriche.
Opportunità di lavoro Edison
Edison seleziona regolarmente dipendenti per stage e reclutamento in Lombardia e in altre sedi sul territorio. Gli sbocchi lavorativi di Edison sono generalmente rivolti a laureati, laureandi e laureati, la maggior parte dei quali conosce la lingua inglese.
Cerchiamo anche giovani inesperti, assunti principalmente come stagisti. Lo stipendio mensile dei tirocinanti è di circa 900 euro e hanno diritto all’ingresso gratuito nella mensa aziendale. Ad esempio, durante questo periodo, l’azienda cercherà diversi profili da assumere.
I partecipanti selezionati potranno lavorare in Business Development, Auditing, Energy Management, Gas Asset, Power Generation, Human Resources, Finance, Digital, Innovation, Environmental Services, Engineering, Energy Services, Information Communication Technology, Marketing e altri campi.
Posizioni aperte
Di seguito un breve elenco del numero di persone in cerca di lavoro che il gruppo ha recentemente lanciato attraverso il sito Edison Lavora con noi:
Sede a Milano
- Stage Junior Controller;
- Analista Finanziario;
- Stage HR – Learning & Development;
- Controller Gas Asset;
- Stage Gestione Portafoglio Eolico e Fotovoltaico;
- Coordinatore Operations&Maintenance Centrali Idroelettriche;
- Stage Electrical Project Engineer;
- Data & Strategic Analyst;
- Stage Controller Consolidato;
- Demand & Delivery Specialist
- Stage Contract Coordinator;
- Demand & Delivery Specialist – Area Vendita, Post Vendita e Retail Service Delivery;
- Stage – Junior Data Engineer;
- Digital Project Manager;
- Specialista Scada;
- E-Mobility Specialist;
- Specialista Group Gas Asset Optimization;
- Electrical & Automation Engineer;
- Specialista Corporate Audit ICT;
- Gas&Power Rolling Forecast & Budget Process Analyst;
- Specialista Calcolo e Adempimenti Fiscali;
- Junior Data Scientist;
- Spec. Market Analysis, Structuring & Pricing;
- LNG Originator Junior;
- Service Designer;
- Market Intelligence Analyst;
- Senior Data Engineer;
- Project Engineer Coordinator – Teleriscaldamento;
- Senior Commercial Developer;
- Project Manager CRM;
- Senior Analyst: Financial Planning;
- Quant Market Analyst.
RIVOLI (TORINO)
- Tecnico Bonifiche Siti Contaminati;
- Addetto/a Amministrazione Personale EESM;
- Tecnico Bonifiche Amianto;
- Driver;
- Tecnico Amministrativo – Settore Ambientale;
- Environmental Technician;
- Tecnico Ambientale Competente in Acustica;
- Stage Tecnico Amministrativo di Commessa;
- Sales Manager.
Altri uffici
- Tecnico Campionatore Ambientale – Suzzara (Mantova);
- Addetto Raccolta e Smaltimento Rifiuti – Macerata;
- Tecnico Ambientale Competente in Acustica – Alessandria;Environmental Technician – Torino;
- Stage Environmental Technician – Pomigliano (Napoli);
- Manutentore Elettrico / Elettromeccanico – Gestione Rifiuti – Zinasco (Pavia);
- Stage Gestione Cantieri – Trento.
Ambiente di lavoro
Lavorare per Edison significa entrare a far parte di uno dei principali operatori nazionali del gas e dell’energia elettrica, con una capacità installata di energia rinnovabile di 1.884 MW e circa 1.500.000 clienti in Italia. Il Gruppo offre ai propri dipendenti un ambiente professionale, con particolare attenzione alle persone e al loro apprezzamento, benessere e sviluppo.
L’azienda, infatti, è certificata da Top Employer per sette anni consecutivi (2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021). Questo è il riconoscimento del Top Employer Institute alle aziende che hanno raggiunto i più alti standard in termini di condizioni di lavoro per i dipendenti. Edison ha compiuto diversi passi per creare un buon ambiente di lavoro.
Rileva regolarmente la soddisfazione dei dipendenti e formula azioni specifiche per rispondere a possibili esigenze o problemi, in un’ottica di miglioramento continuo. In altre parole, il programma Edison For You mira a enfatizzare i bisogni e le esigenze dei dipendenti nella gestione familiare, nella cura del loro benessere e della loro salute e nella gestione delle attività quotidiane.
Compensi e benefici
Dipendenti possono beneficiare di compensi basati sulle prestazioni e piani di incentivi, che forniscono determinati benefici. Includono assicurazioni e piani sanitari e pensionistici. Oltre a specifici premi collettivi di risultato legati alla performance aziendale.
Tuttavia, sulla base delle prestazioni, delle competenze tecniche e dei comportamenti, è stato sviluppato un sistema di incentivazione variabile di breve e medio termine per dirigenti e quadri. Per i neolaureati viene attuata una politica retributiva triennale e i giovani più talentuosi vengono premiati per la valutazione della propria performance individuale. Pertanto, i contratti flessibili e l’orario di lavoro si applicano al benessere dei dipendenti e ad altri benefici.
All’interno e all’esterno dell’azienda sono state proposte campagne di piani benessere, prevenzione medica e consulenze mediche online. Oltre a consentire iniziative sociali come team building, eventi culturali e sportivi. Pertanto, per sfruttare al meglio l’esperienza professionale, forniamo assistenza pediatrica, baby sitter e altri servizi ai figli dei dipendenti.
Oppure viaggi di studio all’estero e servizi di orientamento per la selezione accademica e professionale. I dipendenti possono inoltre beneficiare di Trenitalia Lombardia, ATM e Ferrovie Nord, oltre a servizi per il tempo libero, consulenza fiscale e legale online e pratiche di disbrigo.
Sviluppo e Formazione
Edison ha investito molto nelle risorse umane per supportare lo sviluppo delle capacità e delle competenze dei dipendenti. Ha anche uno specifico piano di gestione dei talenti e delle prestazioni. Sono previsti anche alcuni corsi di formazione manageriale, tecnica e professionale.
Questi si dividono in formazione aziendale, ingresso in azienda come formazione sulla sicurezza, formazione linguistica e informatica, formazione tecnica specialistica, sviluppo di competenze trasversali e assunzione di ruoli di responsabilità. Poi c’è la Market Academy, che fornisce un modo professionale per crescere nel business.
Aree di inserimento
Le persone che lavorano per Edison comprendono generalmente i seguenti aspetti:
- HR;
- Power Assets;
- Communication;
- Legal;
- ICT;
- Power International;
- Finance;
- Energy Management;
- Regulatory;
- Procurement / Engineering;
- Research & Development;
- Marketing Sales & Energy Services;
- Gas Regulated Assets;
- Exploration & Production;
- Gas International & Management.
Opportunitàper i giovani
Il gruppo è sempre interessato a fornire servizi a giovani professionisti esperti, anche se privi di esperienza, neolaureati, diplomati o studenti. Per questi ultimi sono disponibili diverse opportunità di inserimento e formazione e percorsi di lavoro.
Ciò include il progetto di sostituzione del lavoro scolastico sviluppato in collaborazione con le principali università e business school italiane, oltre ad alcuni istituti tecnici superiori di Milano.Pertanto, la comunità giovanile è una traiettoria di sviluppo triennale in azienda, rivolta a laureati e neolaureati diplomati.
Si tratta di un periodo di 36/48 mesi sotto la guida di un mentore e successivi piani di crescita e sviluppo. Edison ha inoltre partecipato ai career day e agli incontri di career counseling organizzati da università, scuole di specializzazione e college al servizio dei giovani talenti. L’Accademia del Sole può essere utilizzata anche per formare i futuri tecnici del fotovoltaico.
Online Recruitment
Tra i principali strumenti di reclutamento del personale, il gruppo utilizza la sezione Edison Lavoro del portale www.edison.it per presentare in modo specifico la carriera del gruppo. Da qui, i candidati interessati a lavorare in Edison possono visualizzare le opportunità di lavoro e le opportunità professionali disponibili.
Possono inserire i loro curriculum nel database aziendale e rispondere online alle opportunità di lavoro a cui sono interessati. Tuttavia, possono registrarsi tramite questa pagina in qualsiasi momento per visualizzare le prossime selezioni di dipendenti, creare i propri profili online o importare profili registrati sul social network professionale LinkedIn.
Selezioni
Il processo di selezione di Edison si articola in più fasi e varia a seconda della posizione da ricoprire. Ovvero, per le persone che ricoprono ruoli operativi e tecnici, vengono offerti colloqui di competenza tecnica, accompagnati da domande tecniche e prove pratiche.
Per i candidati professionisti, invece, vengono utilizzati colloqui mirati con un tecnico professionista e un carattere professionale. Per i giovani laureati è prevista una preselezione, attraverso colloqui e prove e, successivamente, verifica delle conoscenze professionali.
Come candidarsi
candidarsi Chi è interessato alle future opportunità di reclutamento e lavoro di Edison può candidarsi accedendo alla pagina dedicata alla ricerca in corso del gruppo, Edison Work With Us e inviare un curriculum utilizzando l’apposito form online.