Lavorare in BRT: aperte le posizioni aperte e come candidarsi

L’ex Bartolini SpA, attualmente denominata BRT SpA, è un’azienda italiana che opera nel Paese, nel settore del trasporto merci. L’azienda opera dal 1928 e la sua attività principale è legata alla navigazione, movimentazione e distribuzione delle merci, con trasporto su gomma. Il suo servizio di corriere espresso è facilmente riconoscibile grazie ai caratteristici corrieri rossi che contraddistinguono il marchio.

L’azienda conta attualmente più di 180 filiali in Italia, le assunzioni non hanno una data fissa, ma saranno periodiche e ricorrenti per posizioni diverse e disponibili su tutto il territorio nazionale. Il processo di selezione si concentra principalmente sul territorio bolognese, sede dell’azienda. Inoltre, vengono assunte anche altre sedi, principalmente nel nord, centro e sud Italia.

BRT gestisce anche trasporti internazionali e può raggiungere numerose località nel mondo grazie alla collaborazione con aziende e società estere. Controlla le posizioni disponibili e maggiori dettagli sulle posizioni vacanti qui sotto!

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Posti vacanti aperti presso BRT

L’BRT assunzione di non ha una data fissa, ma sarà periodica e ricorrente per vari posti vacanti e disponibile in tutto il paese. Il processo di selezione si concentra principalmente sul territorio bolognese, sede dell’azienda. Inoltre, vengono assunte anche altre sedi, principalmente nel nord, centro e sud Italia. Il profilo ricercato è solitamente di studenti in formazione o laureati e l’area di formazione dipenderà dalla posizione desiderata, ma la maggior parte di essi richiede la conoscenza degli strumenti informatici. Chi è interessato ad assumere Bartolini può valutare le posizioni attive in questo periodo, alle quali l’azienda dà visibilità attraverso il portale Bartolini Lavora con Noi.

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Di seguito puoi controllare le posizioni aperte e le selezioni in corso per località:

Toscana: Conto;
Bologna: Revisore Qualità; Specialista in sicurezza informatica; Specialista in soluzioni digitali; Architetto d’impresa; Impiegato Contrasegni; addetto al controllo di gestione; Impiegato Legale e Contratti; addetto alle relazioni gestionali; impiegato operativo; Sistemista; Manager della sicurezza; Specialista PUDO; Ingegnere senior per lo sviluppo dei processi operativi; Junior Product Manager;
Firenze:Commerciale Interna;
Genova: Commerciale Interna; Impiegato amministrativo;
Verona: Coordinatore Autotrasportatori;
Campania: Conto;
Treviso: Impiegato Operativo; Supervisore operativo;
Milano: Impiegato Servizio Clienti; addetto all’immissione dei dati; Impiegato di deposito logistico; impiegato operativo; Supervisore delle operazioni di gara; Supervisore delle operazioni di arrivo; Supervisore operativo; Primo Operatore CED; Responsabile del progetto IT Sicurezza; Piattaforme cloud per sviluppatori junior; Impiegato dell’Ufficio di Bilancio, Impiegato dell’Ufficio di Bilancio; Impiegato presso l’ufficio partenze;
Trento: Impiegato Servizio Clienti; Supervisore delle operazioni di gara; Supervisore delle operazioni di arrivo;
Torino: Impiegato Servizio Clienti Internazionale;
Roma: Impiegato Inserimento Dati; Impiegato di deposito logistico; impiegato operativo; Supervisore delle operazioni di gara; Impiegato Ufficio Ritiro e Consegna;
Pavia: Impiegato Fatturazione e Consegna; Supervisore delle operazioni notturne; Assistente operatore CED; Supervisore operativo;

Programma Giovani

Ogni anno l’azienda seleziona i giovani per partecipare al programma di formazione e lavoro aziendale, che fornisce le conoscenze e le competenze necessarie per ricoprire posizioni di responsabilità. La formazione può durare da 6 a 12 mesi dopo l’assunzione e al termine di questo corso i giovani possono essere assunti per lavorare nelle aree commerciale, amministrativa, risorse umane o tecniche operative.

La maggior parte delle posizioni richiede un’istruzione superiore in settori come Economia aziendale, Ingegneria gestionale o Ingegneria civile con specializzazione in Trasporti. I candidati devono avere il profilo di essere flessibili, dinamici, adattabili e determinati. Per coloro che desiderano trasferirsi, la formazione di solito si svolge al di fuori della sede dello studente e non sono richiesti requisiti come precedenti esperienze lavorative.

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Opportunità di carriera

L’azienda cerca di offrire concrete opportunità di sviluppo e crescita professionale. Le risorse umane dell’azienda cercano di predisporre piani di formazione completi e di supporto costante ai dipendenti. Poiché ha un numero diversificato di posti vacanti, funzioni e posizioni, anche le competenze possono variare notevolmente, rendendo possibile l’adesione o la migrazione a diversi livelli di carriera.

I piani sono finalizzati alla crescita di profili junior e senior. Sulla base di diversi livelli di carriera, vengono pianificati programmi di crescita individuale e possono partire da giovani senza esperienza oltre a professionisti consolidati che cercano di sviluppare le proprie competenze.

Come candidarsi

Per candidarsi a una delle posizioni vacanti di BRT, i candidati interessati possono inviare il proprio curriculum alla pagina di reclutamento specifica sul sito Web dell’azienda. Nella pagina “Lavora con noi” il candidato può vedere le posizioni vacanti disponibili e candidarsi per quella che meglio si adatta al suo profilo. Lì puoi inviare il tuo CV nell’apposito modulo e il servizio è gratuito.

Attraverso il portale è possibile consultare le numerose offerte di lavoro e location, oltre a verificare i processi di selezione in corso. I candidati che corrispondono al profilo desiderato vengono contattati dall’azienda per procedere con il processo di selezione.

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